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        >>人力资源和社会保障局 >>决策部署落实
        索引号: 002590761/2021-71661 公开方式: 主动公开
        文号: 公开日期: 2021-12-07 15:00
        发布单位:

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        区人力社保局

        区人社局2021年上半年度政府工作报告分解任务完成情况

        推进新时代工匠培育行动,筹备建设校地人才转化中心,打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍

        推进新时代工匠培育行动,创造性筹建全国高校校地人才转化中心。2021年计划新增高技能人才1965人,培养技能人才1.6万,积极打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍。

        截至2021年6月底新增高技能人才629人,培养技能人才1.2万,积极打造与先进制造业相匹配的工程师和技能人才队伍。

        实施新时代稳就业促创业政策,新增就业岗位3.5万个

        实施新时代稳就业促创业政策,3月底前新增就业1万个以上,半年度新增就业1万个以上,9月底前新增就业1.2万个以上,全年新增就业力争完成3.5万个以上。

        累计新增就业28208个。

        登记失业率控制在2%以内

        力争每月登记失业率都控制在2%以内。

        登记失业率1.64%,控制在2%以内。

        持续推进社保人群全覆盖攻坚行动

        持续推进社保人群全覆盖攻坚行动,实现基本养老保险精准扩面,做到符合条件参保人员应保尽保,全区各乡镇街道2021年基本养老保险全民参保率目标任务为99%。

        持续推进社保人群全覆盖攻坚行动,实现基本养老保险精准扩面,做到符合条件参保人员应保尽保,截止6月底基本养老保险全民参保率98.72%。

        统筹做好零就业家庭帮扶

        及时推送就业信息,对特定对象开发公益性岗位。

        乡镇街道摸排未发现有零就业家庭情况上报。将招聘会信息、企业用工需求信息点对点推送给登记失业人员、低收入群体等,累计推送信息近万条。举办“就业大篷车”下乡送岗位招聘活动10场次,76家次企业提供岗位2960个,现场接受咨询300余人次,达成初步就业意向100余人次。上半年公益性岗位安置农村低保人员4人。

        积极打造与产业链相匹配的人才链,深入实施人才新政,强化以赛引才、中介引才、以才引才,新引育高层次人才100名,新增就业大学生2万名。放大全球青年科技领袖峰会成果,探索建立“高层次人才+科创项目”集成引育模式,全面链接全球青年科创人才资源

        优化创新创业生态,创造性筹建全国高校校地人才转化中心,加强大学生见习实习示范工场的指导和管理;承办“活力绍兴,智引全球”引才专列北部片区春秋两季人才综合招聘活动,举办上虞专场招聘会;全新启用上虞区人才综合服务中心,设立一站式人才服务吧,加强人才政策3.0版的宣传,实现一条龙服务;进一步做好人力资源服务产业园工作,积极建设省级产业园。

        1、2021上半年新增大学生见习实习基地121家,新增绍兴市见习实习示范基地5家;2、承办“活力绍兴 智引全球”北部片区招聘会,下线招聘会共10场,线上招聘会60场,举办天津、山西、河南综合招聘会,举办天津商业大学、天津工业大学、天津渤海职业技术学院、太原科技大学、太原工业学院等专场招聘会,积极参加其他区县市组织的线上、线下招聘会,新增就业大学生11101人,新增见习实习大学生5000人;3、上虞区人才综合服务中心投入使用,开放10个业务经办窗口,包括人事档案、房票补贴、安家补贴、见习实习、人才招聘工作;4、人才政策兑现开展数字化线上审核,政策找人,提升兑现速度,共计兑现437名人才租房补贴210万元,834名人才生活津贴2063万元,1723名人才安家补贴3808万元。兑现441名人才房票补贴7799万元,兑现14所高校690名学生交通补贴73万元,505名学生享受见习实习补贴380万元,兑现202家小微企业吸纳高校毕业生社保补贴42万元。

        新建院士专家工作站5个,博士后工作站2个

        新建2家博士后工作站:摸排符合建站条件的企业,对接与企业对口的博士后人才,建立博士后工作站。1-6月,线上摸排线下走访、对接;全年,申报省级站;全年,上级网上审核通过。

        截至6月30日新建企业博士后工作站3家。


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